Le pourcentage de travailleurs américains se sentant bien financièrement s’élève à 47 %

CHARLOTTE, Caroline du Nord – Aujourd’hui, 47 % des travailleurs américains se sentent bien financièrement, contre 42 % à la même époque l’année dernière. C’est ce que révèle le 14e rapport annuel de Bank of America sur les avantages sociaux, « The Resurging Workforce ». Réalisé en partenariat avec le Bank of America Institute, le rapport révèle également que 53 % des employés craignent que l’incertitude économique n’affecte leur épargne-retraite à long terme. , contre 63 % en 2023.

Parallèlement, l’écart en matière de bien-être financier entre les hommes et les femmes continue de se creuser, puisque 53 % des hommes déclarent un bon bien-être financier, contre 36 % des femmes. En outre, les salariés ont exprimé leur inquiétude face à l’inflation, 76 % des travailleurs déclarant que le coût de la vie dépasse la croissance de leur salaire, contre 67 % en juin 2023.

« Malgré les inquiétudes concernant le coût de la vie et les projets visant à limiter les dépenses, de plus en plus d’employés ont confiance en leur bien-être financier », a déclaré Lorna Sabbia, responsable des avantages sociaux chez Bank of America. « Cependant, il reste encore du travail à faire pour parvenir à l’équité entre les sexes, car les femmes continuent de déclarer des scores de bien-être financier bien inférieurs à ceux des hommes. »

Basé sur des enquêtes nationales menées auprès de près de 1 000 employés et de plus de 800 employeurs, le rapport analyse le bien-être financier et la préparation à la retraite des employés, l’état du lieu de travail, les tendances en matière d’avantages sociaux et bien plus encore.

Idées clés:

• 6 travailleurs sur 10 limitent leurs dépenses courantes. De nombreux employés déclarent prendre des mesures proactives pour améliorer leur bien-être financier, notamment en limitant leurs dépenses (62 %), en remboursant leurs dettes (43 %) et en augmentant leurs fonds d’urgence (41 %).
• La fidélité à l’emploi reste élevée. 70 % des salariés prévoient de conserver leur emploi l’année prochaine, le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée étant la principale raison pour laquelle les salariés souhaitent rester (66 %). Parmi ceux qui envisagent de partir, la rémunération (52 %) était la principale raison du changement, suivie par l’évolution de carrière (45 %).
• L’équité salariale devient un puissant outil de recrutement. Seulement 44 % des employeurs abordent actuellement la question de l’équité salariale. Cependant, ceux qui ont mis en place des initiatives d’équité salariale constatent un impact, puisque 78 % d’entre eux signalent une amélioration dans l’attraction des meilleurs talents, contre 50 % sans de telles initiatives.
• Il existe un décalage potentiel dans les dépenses de santé à la retraite. La plupart des Américains sous-estiment considérablement le coût des soins de santé à la retraite. Les recherches en cours ^[1] montre qu’un couple de retraités de 65 ans pourrait avoir besoin de plus de 350 000 $ d’économies pour couvrir ses dépenses de santé à la retraite. Cependant, selon ce nouveau rapport de Bank of America, seuls 7 % des employés pensent que leurs dépenses annuelles de santé à la retraite pourraient même atteindre 10 000 $.

Résultats supplémentaires :

• Il existe un fossé entre les soignants qui travaillent et les employeurs. Alors que la plupart des employeurs (81 %) déclarent offrir un soutien aux aidants naturels, 61 % des aidants naturels ne sont pas au courant de l’aide disponible. Ceci est significatif, étant donné qu’un peu plus de la moitié des employés interrogés (52 %) s’identifient comme aidants naturels, et que 49 % des aidants naturels ne sont pas à l’aise de s’identifier auprès de leur employeur.
• Les travailleurs américains commencent à redéfinir la priorité de l’épargne-retraite. Le nombre de salariés privilégiant l’épargne retraite à long terme tend lentement à augmenter (33 % aujourd’hui, contre 31 % en 2023). C’est devenu leur objectif financier principal, dépassant ceux axés sur les besoins financiers à court terme l’année dernière.
• L’aide à la dette apparaît comme un avantage intéressant. Les employeurs commencent à explorer les moyens de soutenir leurs employés endettés, 37 % d’entre eux proposant désormais une aide au remboursement de leur prêt étudiant.
• Les remboursements de bien-être deviennent une nouvelle tendance en matière de prestations. Selon les données, 48 ​​% des employés souhaitent que leur entreprise propose un compte de dépenses de style de vie (LSA), qui peut aider les employés à payer une gamme de dépenses de bien-être et encourager des comportements sains. Des exemples de dépenses admissibles peuvent inclure les abonnements à un gymnase, les cours de médiation et les fournitures de camping. Cependant, seulement 29 % des employeurs proposent actuellement un LSA.

D’autres conclusions, y compris des mesures concrètes pour les employeurs, sont disponibles dans le rapport 2024 sur les avantages sociaux de Bank of America.

Escant a interrogé un échantillon national de 955 employés qui travaillent à temps plein et participent à des plans 401(k), et 804 employeurs qui proposent à la fois un plan 401(k) et ont la responsabilité exclusive ou partagée des décisions prises dans le cadre du plan. L’enquête a été menée entre le 22 novembre 2023 et le 4 janvier 2024. Pour être admissibles à l’enquête, les employés devaient participer actuellement à un plan 401(k) et les employeurs devaient proposer une option de plan 401(k). Ni l’un ni l’autre n’était tenu de travailler avec Bank of America. Bank of America n’a pas été identifiée comme sponsor de l’étude.

Le Bank of America Institute se consacre à la découverte d’informations puissantes qui font progresser les entreprises et la société. Créé en 2022, l’Institut est un groupe de réflexion qui s’appuie sur des données et des analyses provenant de toute la banque et du monde entier pour fournir des perspectives actuelles et originales sur l’économie, la durabilité et la transformation mondiale. L’Institut exploite la profondeur et l’étendue des données exclusives de la banque, provenant d’environ 68 millions de clients particuliers et petites entreprises, 56 millions d’utilisateurs numériques vérifiés, 4 200 milliards de dollars de paiements totaux en 2022 et 1 400 milliards de dollars de dépôts de particuliers et de gestion de patrimoine. À partir de cet ensemble de données robustes, l’Institut offre une perspective unique sur la santé de l’économie. Il renforce également le leadership éclairé de l’ensemble de la banque qui aborde les tendances à long terme et partage ces conclusions avec le grand public.

Bank of America est l’une des principales institutions financières au monde, proposant aux particuliers, aux petites et moyennes entreprises et aux grandes entreprises une gamme complète de produits et services bancaires, d’investissement, de gestion d’actifs et d’autres produits et services financiers et de gestion des risques. La société offre une commodité inégalée aux États-Unis, servant environ 69 millions de clients particuliers et petites entreprises avec environ 3 800 centres financiers de détail, environ 15 000 guichets automatiques (guichets automatiques) et des services bancaires numériques primés avec environ 57 millions d’utilisateurs numériques vérifiés. Bank of America est un leader mondial en matière de gestion de patrimoine, de banque de financement et d’investissement et de négociation dans un large éventail de classes d’actifs, au service des entreprises, des gouvernements, des institutions et des particuliers du monde entier. Bank of America offre un soutien de pointe à environ 4 millions de ménages de petites entreprises grâce à une suite de produits et services en ligne innovants et faciles à utiliser. La société sert ses clients à travers des opérations aux États-Unis, dans ses territoires et dans plus de 35 pays. Les actions de Bank of America Corporation sont cotées à la Bourse de New York (NYSE : BAC).

Bank of America est le nom commercial de l’activité de services de retraite de Bank of America Corporation (« BofA Corp. »). Les activités bancaires peuvent être exercées par des filiales bancaires en propriété exclusive de BofA Corp., notamment Bank of America, NA, membre de la FDIC. Les services de courtage et de conseil en investissement sont fournis par des filiales non bancaires en propriété exclusive de BofA Corp., y compris MLPF&S, un courtier-négociant et conseiller en investissement doublement enregistré et membre du SIPC.

Don Vecchiarello, Banque d’Amérique
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CARTE6629795

^[1] Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés, Note d’information no. 599, 18 janvier 2024.