par Helen Reid 
47 % des travailleurs américains se sentent bien financièrement, contre 42 % à la même époque l’année dernière. C’est ce que révèle le 14e rapport annuel de Bank of America sur les avantages sociaux, « The Resurging Workforce ».
Le rapport est publié en partenariat avec le Bank of America Institute. Il révèle que 53 % des salariés craignent que l’incertitude économique n’affecte leur épargne-retraite à long terme. Ce chiffre est en baisse par rapport aux 63 % de 2023.
Pendant ce temps, l’écart en matière de bien-être financier entre les hommes et les femmes continue de se creuser. 53 % des hommes déclarent un bon bien-être financier, contre 36 % des femmes. De plus, les salariés expriment leur inquiétude face à l’inflation. Quelque 76 % des travailleurs déclarent que le coût de la vie dépasse la croissance de leur salaire. Cela se compare à 67 % en juin 2023.
« Malgré les inquiétudes concernant le coût de la vie et les projets visant à limiter les dépenses, de plus en plus d’employés ont confiance en leur bien-être financier », a déclaré Lorna Sabbia, responsable des avantages sociaux chez Bank of America. « Cependant, il reste encore du travail à faire pour parvenir à l’égalité des sexes. Les femmes continuent d’afficher des scores de bien-être financier bien inférieurs à ceux des hommes.
Principales conclusions du rapport sur les avantages sociaux en milieu de travail 2024
- 6 travailleurs sur 10 limitent leurs dépenses courantes. De nombreux employés déclarent prendre des mesures proactives pour améliorer leur bien-être financier. Cela comprend la limitation des dépenses (62 %), le remboursement de la dette (43 %) et l’augmentation des fonds d’urgence (41 %).
- La fidélité à l’emploi reste élevée. 70 % des salariés envisagent de conserver leur emploi l’année prochaine. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est la principale raison pour laquelle les employés souhaitent rester (66 %). Parmi ceux qui envisagent de partir, la rémunération (52 %) était la principale raison du changement, suivie par l’évolution de carrière (45 %).
- L’équité salariale devient un puissant outil de recrutement. Seulement 44 % des employeurs abordent actuellement la question de l’équité salariale. Cependant, ceux qui ont mis en place des initiatives d’équité salariale constatent un impact. 78 % signalent une amélioration dans l’attraction des meilleurs talents, contre 50 % sans de telles initiatives.
- Il existe un décalage potentiel dans les dépenses de santé à la retraite. La plupart des Américains sous-estiment considérablement le coût des soins de santé à la retraite. Les recherches actuelles montrent qu’un couple de retraités de 65 ans pourrait avoir besoin de plus de 350 000 $ d’épargne pour couvrir ses dépenses de santé à la retraite. Cependant, selon ce nouveau rapport de Bank of America, seuls 7 % des employés pensent que leurs dépenses annuelles de santé à la retraite pourraient même atteindre 10 000 $.
Les travailleurs américains redéfinissent la priorité de leur épargne-retraite
Le nombre de salariés privilégiant l’épargne retraite à long terme tend lentement à augmenter (33 % aujourd’hui, contre 31 % en 2023). C’est devenu leur objectif financier principal, dépassant ceux axés sur les besoins financiers à court terme l’année dernière. L’aide à la dette apparaît comme un avantage intéressant. Les employeurs commencent à explorer les moyens de soutenir leurs employés endettés. 37 % proposent désormais une aide au remboursement de leur prêt étudiant.
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