Bank of America (BAC) : profil de l’entreprise, cours de l’action, actualités, classements

Fortune 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2023
Bank of America, l’une des plus grandes institutions financières au monde, est au service des particuliers, des petites et moyennes entreprises et des grandes entreprises. Même avec plus de 170 000 employés aux États-Unis, l’entreprise parvient toujours à se concentrer sur le développement de carrière individuel et la mobilité.

• Une équipe de spécialistes de la mobilité des talents sert de ressource pour aider les employés à identifier de nouveaux rôles au sein de l’entreprise, à mettre à jour leur curriculum vitae et à se préparer aux entretiens. Grâce à ce programme, en 2021, la moitié des postes vacants de la banque ont été pourvus par des candidats internes.


• BoA a augmenté son salaire minimum à 22 dollars en 2022, portant le salaire annualisé des employés à temps plein à plus de 45 000 dollars. Son objectif est d’augmenter encore les salaires à 25 dollars d’ici 2025.


• En 2022, les employés de BoA ont bénéficié d’un déjeuner gratuit de septembre à novembre pour célébrer leur retour au bureau.


• Pour la sixième année, Bank of America a décerné à plus de 95 % de ses employés à travers le monde des actions en plus de leur rémunération pour célébrer les réalisations de la banque.


• « Nous donnons à nos coéquipiers de nombreuses façons de s’impliquer dans les réseaux d’employés et les événements bénévoles », a déclaré un employé de Bank of America. «Je suis fier de travailler pour Bank of America.»

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Les employés disent :

« J’aime le fait que nous puissions tous nous mettre pleinement au travail. Cela ne s’applique plus seulement à une race ou à un sexe spécifique, nous pouvons tous nous sentir en sécurité en étant qui nous sommes vraiment, professionnellement. »

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Les employés disent :

Ils font un excellent travail en créant du soutien et des opportunités tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. L’aide aux frais de scolarité, l’aide à la construction d’une famille (en dehors du domaine médical) et l’aide aux soignants montrent tous qu’ils comprennent que les gens ont une vie en dehors de l’entreprise et qu’ils souhaitent les soutenir dans ces entreprises tout autant dans leur travail quotidien.

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Les employés disent :

« L’engagement de l’entreprise en faveur du service communautaire et des contributions caritatives contribue en grande partie à ce qui en fait un excellent lieu de travail. De nombreuses opportunités s’offrent à l’employé pour pouvoir faire du bénévolat et bénéficier du soutien de ce service communautaire par l’entreprise. Cela renforce la relation des employés avec la communauté et instaure la confiance dans notre entreprise avec la communauté.

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Les employés disent :

«C’est la meilleure entreprise pour laquelle travailler parce qu’elle se soucie de vous en tant qu’être humain. Au fil des années, nous avons mis en œuvre de nombreuses ressources pour vous aider dans tous les aspects de la vie et récemment, l’accent mis sur notre santé mentale en raison du COVID ou du changement brusque de mode de vie a été la clé du succès de notre FMH. De nombreuses entreprises devraient envisager la mise en place de la FMH, en particulier dans un contexte d’inflation et des autres effets que la guerre peut avoir sur une économie. L’autre impact le plus important que nous avons eu a été la prise en compte des disparités sociales et la manière dont nous nous sommes impliqués financièrement.

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Les employés disent :

« La philosophie du PDG derrière le capitalisme participatif s’est démontrée en réduisant son salaire, en accordant des primes aux employés, en refusant de licencier des personnes pendant la COVID, en augmentant la philanthropie communautaire et en prolongeant les prestations de garde d’enfants pendant cette crise. Je me sens chanceux d’être à BofA car j’ai beaucoup appris du modèle de leadership de Moynihan.