Dans la culture du travail brutale de Wall Street

20 views 11:30 am 0 Comments mai 19, 2024

La mort tragique de Leo Lukenas III, ancien béret vert et employé de Bank of America, est devenue un point d’éclair de colère face à des attentes professionnelles prétendument irréalistes à Wall Street – en partie parce que certains banquiers disent que l’expérience de Lukenas est si similaire à la leur.

Bien qu’il n’y ait aucune preuve que le stress lié au travail soit à l’origine du caillot de sang qui a tué Lukenas, 35 ans, le 2 mai, un récent rapport de Reuters selon lequel il discutait avec un recruteur pour trouver un emploi avec de meilleurs horaires a mis en lumière cette situation. les semaines de travail de 100 heures avec lesquelles il jonglait avant sa mort.

Plusieurs sources de Wall Street ont parlé au Post de problèmes de santé effrayants qui, selon elles, sont liés à leur profession très stressante.

Leo Lukenas III, un ancien Béret vert de 35 ans, est décédé le 2 mai d’un thrombus coronarien aigu de l’artère coronaire. Bien qu’il n’y ait aucune preuve que les semaines de travail de 100 heures aient causé sa mort, sa mort a mis en lumière les revendications des employés de Wall Street. Léo Lukenas/linkedin

« Il y a eu des incidents où des analystes s’évanouissent lors de réunions en raison du manque de sommeil ou de nourriture, et d’autres fois où des analystes sont hospitalisés en raison d’attaques de panique – et personne n’intervient pour les surveiller », a déclaré un employé de Bank of America.

Jeudi, un deuxième employé de Bank of America est décédé.

Adnan Deumic, un trader de 25 ans basé à Londres, participait à un tournoi de football caritatif à cinq avec d’autres employés du secteur financier lorsqu’il est tombé subitement et a subi une réanimation cardio-respiratoire, a déclaré une source proche du dossier.

Bien que la cause du décès soit inconnue, la source a déclaré au Post qu’un arrêt cardiaque était suspecté. Il n’y a aucun lien connu entre le travail de Deumic et sa mort.

Même si Deumic travaillait plus de 60 heures par semaine que de 100 heures, ces heures étaient très stressantes. Il était impliqué dans des transactions valant jusqu’à 1 milliard de dollars certains jours malgré son manque d’expérience, a déclaré la personne.

Lew Lukenas, le frère de Leo, a déclaré sur LinkedIn qu’il « était un individu remarquable dont la gentillesse, la force et l’esprit ont touché la vie de tous ceux qu’il a rencontrés ». Léo (ci-dessus) laisse derrière lui une femme et deux enfants. Les Lukenas/linkedin

« Il travaillait probablement 11 à 12 heures par jour et ces heures étaient incroyablement intenses… il n’avait pas le temps de prendre un café », a déclaré la source.

Ce n’est pas la première fois que des banquiers s’indignent du décès prématuré d’un collègue, mais la réaction actuelle a incité davantage de personnes à s’exprimer, selon des sources.

Les employés trouvent justification et camaraderie dans les forums de discussion financiers populaires sur Reddit et WallStreetOasis.com. Et des comptes Instagram populaires comme Litquidity et Overheard on Wall Street, qui comptent à eux deux plus d’un million de followers, ont consacré du temps d’antenne à certains des problèmes les plus flagrants.

Un article de Wall Street Oasis publié par un banquier anonyme, mettant en avant une liste de revendications en faveur du bien-être des employés, a récemment généré plus de 450 commentaires.

Jeudi, Adnan Deumic, spécialiste du portefeuille de crédit et trader algorithmique au bureau londonien de Bank of America, s’est effondré à la suite d’un arrêt cardiaque présumé alors qu’il jouait au football lors d’un événement industriel et n’a pas répondu au traitement médical. Adnan Deumic/Facebook

Le banquier anonyme derrière Overheard on Wall Street s’est entretenu avec plusieurs employés de Bank of America et a partagé certains de leurs commentaires avec The Post.

« Bank of America dispose d’un système appelé « journal du banquier », dans lequel les jeunes banquiers saisissent leurs heures hebdomadaires. Il est censé nous protéger du surmenage en signalant toute personne travaillant plus de 80 heures par semaine », a déclaré l’un d’eux. « Je ne peux même pas commencer à compter le nombre de fois où on m’a demandé [managing directors and directors] mentir sur mon journal de banquier pour qu’il ne soit pas signalé.

« Notre politique est claire et nous attendons des employés qu’ils enregistrent avec précision leurs heures », a déclaré Bank of America dans un communiqué.

Même si la culture de Wall Street varie selon les entreprises et les départements, la banque d’investissement – ​​la division dans laquelle Lukenas travaillait – est notoirement la plus épuisante. C’est aussi le plus lucratif, où les banquiers à peine un an après leurs études peuvent gagner 200 000 $ par an, mais travaillent régulièrement 100 heures par semaine.

Selon une source, le travail de Deumic était stressant et impliquait parfois jusqu’à un milliard de dollars dans son livre. Adnan Deumic/Facebook

Il s’agit d’un problème descendant, ont déclaré des sources – dont la plupart ont demandé l’anonymat parce qu’elles craignaient des représailles si elles s’exprimaient.

« Les vice-présidents ne respectent pas le temps des jeunes banquiers », a déclaré au Post un directeur général favorable aux jeunes banquiers. « Ils donneront de manière proactive un travail à 18 heures un vendredi à quelqu’un qui aurait pu le lui donner mardi, mais [managers] étaient distraits.

Mark Moran dirige désormais une société de relations avec les investisseurs, Equity Animal, mais a passé quatre ans à travailler sur des fusions et acquisitions chez Lazard et Centerview Partners.

« En règle générale, vous n’êtes pas obligé d’arriver au bureau avant 10 heures du matin et vous ne recevez souvent aucun travail assigné avant l’après-midi », a-t-il déclaré à propos de nombreux employés juniors des grandes banques. « Mais vers 17 heures ou 18 heures, vous avez souvent Je reçois une mission et je dois rester jusqu’à 14 heures pour la terminer.

Les travailleurs de Wall Street ont déclaré que lorsque les bénéfices sont élevés et qu’il y a une pénurie de talents, les banques promettent de meilleurs horaires. Mais dès que les bénéfices diminuent, les banques sont contraintes de réduire leurs coûts, de réduire leurs effectifs et d’imposer davantage de travail à un nombre réduit d’employés. PA

« Ces PDG adorent parler d’efficacité et de productivité, mais ils gaspillent littéralement leur atout le plus important : le temps des gens », a déclaré au Post une source qui a quitté Wall Street après six ans.

La plupart des employés juniors, généralement appelés associés, ne passent que deux ans au bas de l’échelle avant de quitter une entreprise ou d’être promus.

Lukenas, qui vivait à Brooklyn, était béret vert depuis plus d’une décennie – de 2013 jusqu’à ce qu’il rejoigne la banque en tant qu’associé en juillet dernier – selon sa page LinkedIn. Il laisse derrière lui une épouse et deux jeunes enfants.

Son décès est survenu trois jours après avoir travaillé environ 100 heures par semaine pendant plusieurs semaines consécutives, finalisant une fusion de 2 milliards de dollars, selon Reuters.

Ces deux années d’associé pourraient être un enfer, les employés se plaignant de n’avoir aucun contrôle sur leurs horaires.

Litquidity, un compte Instagram populaire qui couvre la culture de Wall Street, diffuse les doléances des jeunes employés. litquidité/Instagram

Selon une enquête menée par Overheard à Wall Street, les jeunes banquiers ne dorment en moyenne que 5 heures par nuit.

Une source qui a quitté la banque d’investissement pour le capital-investissement a déclaré au Post que, dans son ancien travail, elle était tellement épuisée qu’elle devait reposer ses yeux dans les toilettes toutes les quelques heures juste pour fonctionner.

Le manque de sommeil peut conduire à la dépression, à des maladies physiques et, dans certains cas, à la consommation de drogues comme la cocaïne pour rester éveillé, affirment les banquiers.

Hank Medina, qui raconte la culture de Wall Street sur le compte Instagram Litquidity, a raconté au Post comment, après des mois de douleurs thoraciques et de palpitations cardiaques alors qu’il travaillait à la Jefferies Bank, il a finalement trouvé le courage de demander à son manager un congé pour voir un médecin.

La douleur a été diagnostiquée comme étant causée par « un stress incroyablement élevé et un manque de sommeil », a déclaré Medina.

À Bank of America, les banquiers de 22 ans peuvent gagner 200 000 dollars par an après leurs études, mais ils travailleront régulièrement 100 heures par semaine, selon des sources. Robert Miller

« La semaine où le médecin m’a fait porter un moniteur cardiaque, l’analyste avec qui je travaillais m’a dit qu’il en avait un aussi… [chest pain] cela arrive souvent », a déclaré Medina. « L’adrénaline du travail n’était pas durable. »

Une autre source de Bank of America a déclaré à Overheard à Wall Street : « J’ai déjà mené des appels téléphoniques avec des clients depuis un lit d’hôpital – en m’excusant du son de mon moniteur de fréquence cardiaque en arrière-plan. Je suis retourné au travail après un arrêt de maladie et je me suis senti coupable d’avoir pris un congé pour ma santé, alors que le travail est la principale cause de mes problèmes de santé.

Au fil des années, une poignée de suicides et de décès ont donné lieu à certaines réformes. En 2013, après qu’un stagiaire de Bank of America à Londres soit décédé d’une crise après avoir travaillé jusqu’à 6 heures du matin pendant trois jours consécutifs, Goldman Sachs a mis en œuvre ce qu’on appelle la « règle du samedi » – exigeant que les employés soient absents du bureau et ne travaillent pas entre 21 heures. Vendredi et 9h dimanche.

D’autres sociétés comme JPMorgan et Citi auraient adopté des règles similaires, mais des sources ont déclaré au Post que ces directives sont désormais fréquemment ignorées par certaines entreprises.

Des banques comme Goldman Sachs ont mis en place une « règle du samedi » qui exige que les employés soient absents du bureau et ne travaillent pas entre 21 heures le vendredi et 9 heures le dimanche. Mais cela n’est pas toujours observé, ont déclaré des sources au Post. REUTERS

Des entreprises de Wall Street, notamment DE Shaw, BlackRock et Goldman Sachs, proposent la congélation des œufs à leurs employées – un processus qui leur permettrait de travailler intensément avant de fonder une famille.

Mais, selon des sources, une grande partie de ce changement est cyclique. Lorsque les bénéfices sont élevés et qu’il y a une pénurie de talents, les banques apaisent les jeunes employés en promettant de limiter les réunions ou en leur donnant des vélos Peloton, comme l’a fait Jefferies.

Mais dès que les bénéfices diminuent, les entreprises sont contraintes de réduire leurs coûts, de réduire leurs effectifs et d’imposer davantage de travail à un nombre réduit d’employés – ce qui relance le cycle.

Et certains banquiers plus âgés ne sont tout simplement pas sympathiques.

Des entreprises de Wall Street, notamment DE Shaw, BlackRock et Goldman Sachs (ci-dessus), proposent de payer les employées pour congeler leurs ovules, leur permettant ainsi de travailler intensément avant de fonder une famille. Paul Martinka

« Qu’est-il arrivé à [Lukenas] « C’était absolument tragique, mais il est inapproprié pour les jeunes banquiers de tirer parti de sa mort prématurée dans le but de réduire la charge de travail lourde et intense requise pour devenir un banquier d’investissement prospère », a déclaré au Post un banquier qui a passé deux décennies à Wall Street. « Elon Musk travaille plus de 100 heures par semaine et il n’est pas mort. »

Un autre banquier a ajouté : « Si vous ne voulez pas faire le travail, il y a trois jeunes derrière vous qui prendront votre place. »

Mais un ancien employé de Goldman a déclaré au Post qu’il n’y avait aucune excuse pour une charge de travail épuisante.

« Bien qu’il ne s’agisse pas d’un travail manuel comme dans une usine, le fait de travailler 100 heures par semaine en tant qu’analyste financier junior présente des caractéristiques similaires à celles d’un travail sérieux – en ce sens qu’il est physiquement exigeant et éprouvant – qui sont sous-estimées », a déclaré Jon Hartley, qui est maintenant un Un doctorant en économie étudiant l’économie du travail et l’économie financière à Stanford, a déclaré au Post. « Il existe une culture globale qui doit changer et qui exige que les employeurs et les employés accordent la priorité à la santé et au bien-être, plutôt qu’aux heures supplémentaires à faible productivité.

« Je ne comprends pas parce qu’il n’en faudrait pas beaucoup pour être un leader et apporter de réels changements », a déclaré au Post un autre Wall Streeter de longue date. « C’est une culture tellement archaïque. »

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