Les PDG de Bank of America et de Goldman Sachs s'accrochent à leurs chapeaux de président du conseil d'administration

Actualités Bloomberg

Actionnaires à Banque d'Amérique et Goldman Sachs une fois de plus rejeté des propositions qui auraient a démis les PDG des deux sociétés de leurs présidences.

Lors des assemblées annuelles tenues mercredi — Banque d'Amérique était virtuel alors que Goldman's L’événement s’est déroulé à la fois en personne et virtuellement – ​​les actionnaires ont également opposé leur veto aux propositions qui auraient obligé les banques à divulguer davantage d’informations sur leur financement énergétique. Et à Goldman Sachsune autre tentative pour amener l'entreprise à divulguer plus de détails sur ses écarts salariaux n’a pas réussi à obtenir l’approbation de la majorité.

Les propositions, et les soumissions similaires déposées auprès d’autres banques, ont été parmi les mesures les plus surveillées cette saison des procurations. Le débat sur la séparation des rôles de président et de directeur général, qui a survenu à maintes reprises dans différentes banquesa été particulièrement passionné ce printemps, les sociétés de conseil en vote Glass Lewis et Institutional Shareholder Services soutenant les propositions.

Environ 31% de Banque d'Amérique les actionnaires ont voté en faveur de confier le rôle de président du PDG Brian Moynihan à quelqu'un d'autre, selon les résultats préliminaires. À Goldman Sachsle pourcentage d'approbation était un peu plus élevé, à environ 33 %.

Même si les mesures n'ont pas été adoptées, elles ont pris de l'ampleur par rapport à l'année dernière, alors qu'environ 26 % des citoyens BofA actionnaires et environ 16% de Homme d'or les actionnaires ont voté en faveur de la répartition des rôles.

À Goldman Sachs' réuni à Salt Lake City, le président-directeur général David Solomon a fait face à des critiques cinglantes de la part du National Legal and Policy Center, le principal déposant de la proposition appelant à un président indépendant. Sous la direction de Salomon, la société aux actifs de 1.700 milliards de dollars a été embourbée dans « des controverses et des défis » qui ont affecté sa « réputation et potentiellement sa stabilité à long terme », a déclaré Luke Perlot, directeur associé du Corporate Integrity Project chez NLPC, lors de son discours. présentation à la réunion.

« La mauvaise prise de décision de Solomon a conduit à des pertes substantielles dans la division banque de détail de l'entreprise », qui auraient pu être « atténuées » par un président indépendant, a déclaré Perlot. En outre, l'entreprise a « fait face à des défis importants liés à la culture du lieu de travail », tels que des allégations de harcèlement sexuel et une augmentation du nombre de femmes dirigeantes qui ont quitté l'entreprise, a-t-il ajouté.

En novembre 2022, Bloomberg a rapporté que Homme d'or a accepté de payer 12 millions de dollars pour régler les allégations par une ancienne associée, Solomon et d'autres hauts dirigeants ont fait des remarques inappropriées sur les femmes au sein du cabinet.

Perlot a dit Homme d'or risque de « normaliser une culture de discrimination sexuelle » sans un président indépendant qui pourrait exiger des comptes.

L'organisation est « déçue que ces exemples clairs d'excès n'aient pas convaincu une majorité de soutenir notre proposition », a déclaré Perlot dans un communiqué suite aux résultats du vote.

La mesure peut être soumise à nouveau pour la saison des procurations 2025. Mais il est trop tôt pour dire si cela se produira, a déclaré Paul Chesser, directeur du Corporate Integrity Project au NLPC.

« Beaucoup de choses peuvent arriver d'ici là », a déclaré Chesser dans un courriel mercredi après-midi.

En réponse aux commentaires faits sur Salomon, Goldman Sachs a dit dans un e-mail :

« Presque n'importe qui peut prendre le micro lors d'une assemblée publique des actionnaires et dire ce qu'il veut… Nous sommes fiers de notre travail pour créer un environnement inclusif et solidaire. »

Les deux Homme d'or et Banque d'Amérique ont fait valoir qu'ils n'ont pas besoin de séparer les rôles de président et de PDG, en partie parce qu'ils ont chacun un « administrateur principal » indépendant au sein de leur conseil d'administration qui peut faire contrepoids au président-directeur général. Dans sa recommandation contre la proposition, Banque d'Amérique a déclaré que les actionnaires ont soutenu à plusieurs reprises la flexibilité du conseil d'administration dans sa capacité à choisir la structure de direction la plus efficace, en fonction de ses besoins.

Mais « un administrateur principal ne remplace pas un président de conseil d'administration indépendant, le PDG actuel faisant office de président », selon Glenn Beatty, qui a présenté la proposition de séparation entre le président et le PDG lors de la conférence de presse. Banque d'Amérique réunion.

« Cela signifie renoncer à une protection substantielle qui ne peut se produire qu'avec un président de conseil d'administration indépendant », a-t-il ajouté.

Les actionnaires de JPMorgan Chase auront leur tour de voter sur une proposition de scission président-directeur général en mai.

Mercredi également, Banque d'Amérique et Goldman Sachs Les actionnaires ont voté pour savoir si les entreprises devaient divulguer leurs ratios de financement de l'approvisionnement en énergie, qui mesurent le niveau de financement d'une entreprise pour les énergies à faible émission de carbone par rapport aux combustibles fossiles. Les deux propositions n’ont pas été retenues, avec 26 % d’approbation des actionnaires à Banque d'Amérique et 29 % de l'approbation des actionnaires à Goldman Sachs.

Dans les deux cas, les propositions ont été soumises par le contrôleur de la ville de New York et trois fonds de pension de la ville de New York. Dans une déclaration enregistrée diffusée à Banque d'Amérique Lors de cette réunion, le contrôleur de la ville de New York, Brad Lander, a appelé la direction à reconsidérer sa décision de ne pas divulguer le ratio, affirmant que les investisseurs « ont besoin de plus d'informations sur le financement des combustibles fossiles par la banque ».

JPMorgan et Citigroup a récemment accepté de divulguer le ratio après avoir subi des pressions de la part du contrôleur. Les actionnaires de Morgan Stanley auront leur mot à dire sur une proposition similaire en mai.

À Goldman Sachsles actionnaires ont voté pour la deuxième année consécutive une mesure qui obligerait l'entreprise à divulguer davantage d'informations sur les écarts de rémunération selon la race et le sexe.

La mesure, pour laquelle environ 30 % des actionnaires ont voté en faveur, appelait à Homme d'or divulguer deux mesures distinctes – les écarts salariaux statistiquement ajustés et l’écart salarial médian non ajusté – qui montreraient les différences de rémunération à la fois entre les hommes et les femmes et entre les employés issus de minorités et non minoritaires. Homme d'or a fait valoir qu'il s'était déjà engagé à divulguer davantage d'informations sur ses écarts de rémunération entre hommes et femmes, sur une base ajustée chaque année.

La proposition a été déposée par Newground Social Investment, un conseiller indépendant enregistré à Seattle, au nom de ses clients. Elle a été déposée au milieu d'une surveillance accrue concernant nombre inférieur de femmes cadres à Homme d'or et suit Goldman's accord l’année dernière pour régler un procès pour préjugés sexistes d’un montant de 215 millions de dollars.

En mars, le géant de la banque d’investissement a publié une déclaration sur l’équité salariale. Son analyse de la rémunération pour 2023 a révélé que le salaire médian des femmes dans l’ensemble de son organisation représente 99 % du salaire médian des hommes. En outre, il a déterminé que le salaire médian des minorités raciales et ethniques aux États-Unis représente 99 % du salaire médian des employés blancs, selon le communiqué.

Malgré les résultats du vote de mercredi, Newground espère poursuivre les discussions avec Homme d'or.

« Les actionnaires ont envoyé Homme d'or un message fort aujourd'hui en faveur d'un reporting généralisé et standardisé sur les écarts salariaux », a déclaré Bruce Herbert, fondateur et directeur général, dans un courrier électronique après le décompte des votes.

« Considérant un vote de 30% compte tenu du nombre d'actions sous influence de la direction… nous attendons avec impatience un dialogue futur avec la société pour l'aider à améliorer sa position. »